Arbeitsrechtliche Praxis für Führungskräfte

Führungskräfte stehen täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die nicht nur das operative Geschäft, sondern auch die rechtlichen Rahmenbedingungen betreffen. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes und ständig weiterentwickelndes Rechtsgebiet, dessen Missachtung zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Risiken führen kann. In diesem Seminar erhalten Führungskräfte praxisnahes Wissen über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte, die in ihrem Berufsalltag eine Rolle spielen. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen über die Einhaltung des Gleichbehandlungsrechts bis hin zur Beendigung von Dienstverhältnissen – das Seminar vermittelt das notwendige Know-how, um rechtssicher und souverän zu agieren.

Seminardauer und Organisation

  • Gruppentraining
  • Einzeltraining
  • 1 Tag

Teilnehmerzahl

max. 16 Personen

Preisauskunft auf Anfrage

Inhalte

  • Praxisrelevantes Arbeitsrecht Wissen:
    • Einführung in die Grundprinzipien des Arbeitsrechts
    • Überblick über die wichtigsten Gesetze und Verordnungen
    • Rechte und Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen
  • Einstellung von Mitarbeiter*innen:
    • Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Einstellung
    • Vertragsarten: Befristete vs. unbefristete Verträge
    • Probezeitregelungen und deren rechtliche Bedeutung
  • Gleichbehandlungsrecht:
    • Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht
    • Anforderungen an Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
    • Umgang mit Beschwerden und Konflikten im Kontext des Gleichbehandlungsrechts
  • Entgeltfindung und Arbeitszeitenregelungen:
    • Grundlagen der Entgeltgestaltung und -verhandlung
    • Arbeitszeitmodelle und deren rechtliche Grenzen
    • Überstundenregelungen und deren rechtliche Absicherung
  • Beendigung von Dienstverhältnissen:
    • Kündigungsarten und ihre rechtlichen Voraussetzungen
    • Ablauf und rechtliche Absicherung eines Kündigungsprozesses
    • Abfindungen und Zeugnisse: Rechte und Pflichten
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat:
    • Rolle und Aufgaben des Betriebsrats
    • Mitbestimmungsrechte und deren Auswirkungen auf die Führungsarbeit
    • Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Zielgruppe

  • Führungskräfte, Teamleiter

Zielsetzung

  • Rechtssicheres Handeln: Die Teilnehmenden erlangen das notwendige Wissen, um rechtssicher im Rahmen ihrer Führungsaufgaben zu agieren.
  • Vermeidung rechtlicher Risiken: Die Teilnehmenden lernen, arbeitsrechtliche Risiken zu erkennen und proaktiv zu vermeiden.
  • Optimierung der Mitarbeiterführung: Durch fundiertes arbeitsrechtliches Wissen können Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen effizienter und fairer führen.
  • Stärkung der Zusammenarbeit: Die Teilnehmenden verstehen die Bedeutung und die Vorteile einer guten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und wissen, wie sie diese konstruktiv gestalten können.
  • Praxisorientierte Umsetzung: Die Teilnehmenden erarbeiten praxisnahe Lösungen für typische arbeitsrechtliche Fragestellungen, die in ihrem Arbeitsalltag auftreten können.