Vielfalt kann mehr

Lehrlinge sind während ihrer Lehrzeit gefordert, mit großen Unterschieden umzugehen. Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die ihre Eltern oder Großeltern sein könnten und mit Menschen unterschiedlicher Rollen im Unternehmen.

Außerdem sind sie auch untereinander mit großer Vielfalt konfrontiert: sie sind werdende Frauen und Männer, haben eventuell verschiedene Herkunftskulturen oder Religionen, kommen aus unterschiedlichen familiären und ökonomischen Hintergründen und möglicherweise sind sie auch im Bereich ihrer sexuellen Orientierung auf der Suche nach Identität.

Inhalte

  • Kulturelle Prägungen und familiäre Hintergründe der Teilnehmer*innen
  • Umgang mit interkulturellen Irritationen/Konflikten
  • Spannungsverhältnis zwischen Anpassung und Identität
  • Stereotypen, Vorurteile, Klischees
  • Rassismus, Sexismus, Diskriminierung
  • Dimensionen von Diversität
  • Diversitäts-Dimension Generationen
  • Diversitäts-Dimension: Herkunftskultur
  • Diversitäts-Dimension: LGBTQI

Zielsetzung

Die Lehrlinge...
  • haben erfahrungsorientiert einen besseren Umgang mit Vielfalt gelernt.
  • haben ihre eigenen kulturellen Prägungen wahrgenommen und reflektiert.
  • haben besseren Zusammenhalt untereinander entwickelt.
  • haben Unterschiede und Gemeinsamkeit untereinander entdeckt und wertgeschätzt.
  • haben Hilfestellungen und Haltungen gelernt, um mit Unterschieden im Team produktiv umzugehen.
  • haben Basis-Informationen zum Thema Diversität gelernt.

Veranstaltungsort

Inhouse-Seminar ab 6 Personen aus einem Betrieb möglich.

Seminardauer und Organisation

  • Gruppentraining
  • Einzeltraining
  • 1-2 Tage

Teilnehmerzahl

Max. 12 Personen

FÖRDERUNG
Zahlt sich aus!

Preisauskunft auf Anfrage