Führungskräfte

Wir wissen, wie schnell man im Teufelskreis aus Aktivismus und Mikromanagement untergeht. Die Rolle als Führungskraft verlangt eine Bandbreite an souveränem Handeln: Führungsprinzipien transparent und nachvollziehbar gestalten, Mitarbeitergespräche führen, typgerechtes Feedback geben,… Erkennen Sie Fähigkeiten und Stärken und Ihre Mitarbeiter werden wachsen.